【許曉菁律師】勞工朋友啊，打死都不要簽｢合意離職同意書」！--談｢勞動契約合意終止」之認定

如果對於｢解僱」發生勞資爭議，我們頭一件要問的事情就是，勞工朋友，你有沒有簽下｢合意離職同意書」？

檢視｢勞動契約終止效力｣實體事由的時候，我們一定會先去討論勞資雙方是否有｢合意｣終止？法院普遍認為，公司要說勞方有合意，必須提出積極的事證，那就是｢要勞工簽署合意離職同意書｣！

對於公司而言，那張同意書可說是，值千金啊~

而對勞工朋友而言，真的是要苦口婆心地大聲疾呼，千萬不要簽同意書啊~否則，無異是，授人以權柄。

簽署了｢合意離職同意書」的勞工朋友，事後反悔，想回去上班；而且，越想越不對，直呼被騙，主張簽署同意書當下，是受到公司的威脅逼迫，意欲撤銷已簽署的同意書。

實務上，資方以種種理由藉口，讓勞方｢被同意離職」的勞資爭議，不勝枚舉。但是，由於有了勞方簽署同意書的白紙黑字，在民事訴訟上，對勞方極度不利。因為，勞方很難舉證，簽署同意書當時，確實受有資方的詐欺或脅迫。

在勞動契約｢終止」階段，原本勞基法用｢法定解僱事由」設下的銅牆鐵壁，可說是，被勞工自己簽署的一紙｢合意離職同意書」自毀長城，讓雇主攻城掠地、直搗黃龍。

其實，所謂的｢合意終止｣，一定是，｢有一方先發動」！但是，只要，他方也同意，一方發動的這個狀況，那麼就是｢合意終止｣！這就像｢兩願離婚｣、｢合意離婚」，也通常是一方先提出，然後，他方也同意，然後去辦理兩願離婚登記。然後，雙方就不要再管到底誰先發動的。因為，最後，大家對於｢離婚｣或是｢勞動契約終止｣的這件事情，已經達成合意。

｢雙方合意終止｣，爭議都發生在，｢雇主一方主張｣，｢勞工事後同意｣。無論雇主的主張是甚麼，可能是想要勸勞工｢自請離職｣、想要勸勞工｢申請優退優離｣，

還是勸勞工｢接受被資遣｣，還是勸勞工｢接受被開除｣，都可以。重點是，勞工｢事後同意｣。

如果，勞工同意雇主的主張，爭議就聚焦在｢雙方合意終止」的層次上，只會討論｢同意書」的問題，不會再往下討論法定解僱事由(勞基法第11條資遣解僱、第12條懲戒解僱)的問題。

會討論到勞基法第11條和第12條的狀況，都是 ｢雇主片面終止｣，而｢勞工不同意」終止事由！簡單的來說，就是，勞工不同意走!也就是，｢非合意終止」這才構成檢視｢法定解雇事由」的前提。

如果，勞工簽署了合意離職同意書表示｢勞工同意走｣，那雇主將變得非常輕鬆寫意，這時終止多半有效！法院也只需討論，雙方的合意終止，是否產生效力? 而不用認真去討論法定解僱事由成不成立。

縱使，今天勞工的業績表現得非常好，其實勞工並不構成被資遣的事由；但是，如果勞工也想走，勞工｢同意｣公司以不能勝任工作，被公司資遣，勞工反而還可以多領到｢資遣費」。所以，有法官認為，當勞資雙方對於｢被資遣｣這件事情，沒有爭議、達成合意的話，其實，法院無須再討論解僱有無效力。

勞工是打｢回復工作權｣、｢確認僱傭關係存在｣的官司，法院只判斷一件事情，就是｢勞動契約終止到底有沒有效｣。所以，那張｢同意書｣可說是值千金啊！一有那張｢同意書｣，｢爭議｣就小非常多，攻防焦點完全在討論這個｢合意｣，例如：合意書內容有沒有寫清楚，或者合意有沒有詐欺脅迫勞工?但是，就不用去討論法定解僱事由(例如不能勝任工作)的問題，因為，雙方已經合意了。

面對公司無預警地提出離職文件要你簽署，而且公司通常喜好在下班前30分鐘幹這事！公司的說法是，不希望被離職員工散布消極思想給其他同事。這時，可以的話，千萬要撐住！打死都不要簽同意書！否則，事後找律師也很難補救。

只有不到三成的法院判決，有法官為了同情勞工，認為，讓勞工在太緊促的時間之內，不得不立即做決定，此時勞資間的｢溝通協調｣是有問題的。

總之，第一，打死都不要簽署離職同意書；第二，如果真的被逼簽署，儘可能錄音存證，以利事後舉證。
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