【許曉菁律師】公司倒閉欠薪，律師教你討回薪水和資遣費！

勞動部公布109年度「勞工生活及就業狀況調查」，顯示109年勞工因COVID-19疫情而有被裁員、減薪、不加薪或服務單位倒閉等困擾者達7.3%！另外，因疫情影響轉職或轉業者占6.1%、影響至海外工作計畫者占3.6%，還有18.8%勞工因而規劃進修或學習其他專長，可說有三成勞工就業狀況受到此波疫情衝擊。

上班族朋友追討公司積欠薪資的案件也因此增加，老闆先是發不出薪水，呼籲大家｢共體時艱」，某日，公司無預警歇業，老闆人間蒸發。

公司突然人去樓空，老闆欠我們的薪水、資遣費或退休金，難道，就此求償無門了嗎?

人在江湖飄，哪有不挨刀！此時，先深呼吸一下振作起來。好消息是，我們台灣的勞基法設有｢積欠工資墊償基金」制度，失業的上班族朋友，建議立即向勞保局申請工資墊償，討回老闆欠我們的薪水、資遣費或退休金，以解燃眉之急，助我們挺過職場暴風雨。

｢積欠工資墊償基金」是由全體適用《勞動基準法》雇主，每月按僱用勞工投保薪資總額萬分之2.5提繳所集結而成的基金。當雇主因歇業、清算或宣告破產前6個月內，有積欠勞工依勞動契約應給付的工資；或依《勞動基準法》應給付（舊制）的退休金、資遣費及依《勞工退休金條例》應給付（新制）的資遣費，合計在6個月平均工資之數額內，經向雇主請求而未獲清償的部分，勞工得向勞保局申請墊償，再由勞保局向雇主追償。根據勞保局統計，該基金設立截至109年5月底，受益勞工達72,880人，累計墊付金額計64億4,890萬餘元。

公司一旦發生積欠工資、退休金或資遣費之情形時，可立即向｢公司所在地的勞工行政主管機關」(例如:台北市政府勞動局)尋求協處，由當地主管機關介入瞭解並掌握事業單位的營運狀況，同時請雇主出具無法清償的證明，將有助於申請認定事業單位歇業及後續墊償的申請。

如果老闆已經人間蒸發、行蹤不明時，第一，先請當地主管機關開具事業單位符合歇業事實的證明；第二，應儘速循司法途徑取得相關債權的確定證明文件，以作為日後申請墊償之憑據。

申請墊償應檢附之文件及證明等相關資訊，可至勞保局全球資訊網「墊償業務」項下查詢(http://www.bli.gov.tw/)。
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