文/ 許曉菁律師
「公司對遲到那麼嚴格，為什麼對下班時間卻那麼隨便呢？」超夯日劇《我要準時下班》質問「上班打卡制，下班責任制」的亞洲職場文化，一語戳中苦勞上班族敢怒不敢言的心聲！ 
「妳真的準時下班？別人都還在認真工作，妳也再努力一點吧！」被主管及同事質疑她工作態度太散漫，女主角結衣就只是要準時下班，這麼理所當然的事，卻需要提起「雖千萬人吾往矣」的勇氣，舌戰群儒地辯解。

在台灣，加班須得雇主同意的「加班申請制」經常被雇主濫用，所以加班不加薪早已成為職場日常，我們對於劇中社畜文化下的職場壓力，完全能夠同情共感。

最高行政法院判決指出，這種濫用「加班申請制」的情形，係由雇主形塑一種不當的「組織文化、氛圍或潛規則」，常見的職場潛規則有「不能比主管早走」、「準時下班的人不認真」、「事情做完才能下班」等，讓員工放棄申領加班費。（最高行政法院108年判字第437號行政判決參照）

然而，法院認為，雇主可得而知勞工在其指揮監督下的工作場所，延長工作時間提供勞務，卻未制止或為反對的意思而予以受領，則應認勞資雙方對加班有共識，雇主負有本於勞動契約及《勞基法》規定給付加班費的義務，此不因雇主採取加班申請制而有所不同，不能直接說員工沒依規定申請加班，就認為不用給付加班費。

而明年元旦施行的《勞動事件法》第38條「工時推定」，更是新制的重磅炸彈。就勞工與雇主間關於工作時間之爭執，明定以「出勤紀錄」（例如：簽到簿、刷卡機、門禁卡等）內記載之勞工出勤時間，「推定」勞工於該時間內，「經雇主同意而執行職務」；亦即，未來民事法院須將出勤紀錄推定為工時。

「推定」係指，舉證責任主體轉換，原本應由勞工負舉證之責，新法改由雇主負舉證之責，雇主如予以否認，必須提出「反對證據」來推翻有利於勞工之推定。《勞動事件法》第38條立法理由揭示，此係合理調整勞工所負舉證責任，以謀求勞工與雇主間訴訟上之實質平等。

由於《勞動事件法》第38條以出勤紀錄推定工時，對於勞工刷退「超過下班時間」卻「未申請加班」的異常刷卡紀錄，雇主有義務確認員工滯留公司是繼續處理公務，還是基於私人原因，及時處理更正與事實不符的情形，此項「管理資料」才能作為未來訴訟上的反對證據，來推翻工時推定。

若勞工表示係處理公務則雇主應給付加班費，因目前勞動檢查實務多認定，即使有員工放棄加班費的切結書，仍無法解免雇主依《勞基法》第24條規定所負給付加班費的義務，雇主可能構成違反《勞基法》第24條規定而處以罰鍰。明年元旦《勞動事件法》新制施行後，雇主更不可能再濫用「加班申請制的工作規則」來躲避給付加班費的義務，期盼我們都能藉此告別加班不加薪的社畜人生，毫無畏懼地說出：「我，要準時下班！」

出自:蘋果新聞網
http://許曉菁：「工時推定」 勞權重磅炸彈